V dannom issledowanii izuchaütsq tonkosti gendernoj dinamiki w kontexte deqtel'nosti rabotnikow zdrawoohraneniq w Uäst-Midlendse s cel'ü wyqwleniq wliqniq genderno-orientirowannoj praktiki uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM) na raznoobrazie rabochej sily i rezul'taty deqtel'nosti organizacii. Ispol'zuq komplexnyj podhod, osnowannyj na anketirowanii, issledowanie tschatel'no izuchaet razlichnye aspekty, wklüchaq social'no-äkonomicheskie harakteristiki respondentow, wospriqtie HR-praktik, preobladaüschuü rabochuü sredu, opyt gendernyh predubezhdenij i mneniq otnositel'no gendernogo rawenstwa.Issledowanie wnosit swoj wklad w komplexnoe izuchenie gendernoj dinamiki w srede rabotnikow zdrawoohraneniq w Uäst-Midlends. Sochetanie razlichnyh tochek zreniq w sochetanii s pozitiwnym wzglqdom na praktiku uprawleniq personalom i gendernoe rawenstwo pozwolqet poluchit' bogatyj material. Vyqwlennye problemy i rekomendacii sluzhat dorozhnoj kartoj dlq menedzherow po personalu, politikow i rukowoditelej zdrawoohraneniq, stremqschihsq sozdat' inklüziwnuü, raznoobraznuü i sprawedliwuü sredu w medicinskih organizaciqh.