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Auf der Grundlage eines qualitativen Ansatzes mit unterstützenden Zahlen berichtet diese Arbeit über die Wahlentscheidungen in mikrosozialen Organisationen, um deren soziale Logik zu analysieren. Anhand der Gewerkschaftsorganisationen in der Elfenbeinküste im Allgemeinen und der Renouveau des Agents des Finances Générales (RESAFIG) im Besonderen wird gezeigt, wie die symbolischen Zugehörigkeiten der Gewerkschaftsmitglieder die Hauptquelle für die Wahlentscheidungen aufgrund von Affinität in diesen sogenannten "demokratischen und unpolitischen" Kreisen darstellen. In Wirklichkeit lüften die angespannten Beziehungen sowohl auf beruflicher als auch auf gewerkschaftlicher Ebene und die zugrunde liegenden Herrschaftsfragen zwischen Vertragsbediensteten und Beamten den Schleier über die Legitimität dieser Wahlpraxis in den ivorischen Gewerkschaften.