Wahrgenommene Integrität der Führungskraft und Mitarbeiterstimmen in KMU-Reisebüros
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Die Tourismusbranche wird zunehmend komplexer und dynamischer, da sie mit vielen Krisen, Terroranschlägen und Revolutionen konfrontiert ist, was es für die Führungskräfte schwierig macht, diese Krisen zu erkennen, zu verstehen und zu bewältigen. Daher können die Beiträge der Arbeitnehmer die Tourismusbranche effizient weiterentwickeln. In der Tat werden die Mitarbeiter als wertvolle Quelle für die Meinungsäußerung und die Lösung arbeitsbezogener Probleme angesehen. Darüber hinaus wird die akademische Bedeutung der Integrität von Führungskräften durch die Wertschätzung der Integ...
Die Tourismusbranche wird zunehmend komplexer und dynamischer, da sie mit vielen Krisen, Terroranschlägen und Revolutionen konfrontiert ist, was es für die Führungskräfte schwierig macht, diese Krisen zu erkennen, zu verstehen und zu bewältigen. Daher können die Beiträge der Arbeitnehmer die Tourismusbranche effizient weiterentwickeln. In der Tat werden die Mitarbeiter als wertvolle Quelle für die Meinungsäußerung und die Lösung arbeitsbezogener Probleme angesehen. Darüber hinaus wird die akademische Bedeutung der Integrität von Führungskräften durch die Wertschätzung der Integrität durch die Mitarbeiter in Organisationen verstärkt. Viele von ihnen haben erklärt, dass sie die Integrität ihrer Führungskräfte durchweg höher schätzen als alle anderen Werte. Wissenschaftler haben dem Thema Integrität von Führungskräften große Aufmerksamkeit gewidmet, und es sollte als eine Prämisse in der Führungsforschung betrachtet werden. Unter den organisatorischen Faktoren, die sich auf den Wunsch der Mitarbeiter auswirken, ihre Stimme zu erheben, kommt der Führung eine große Bedeutung zu, da sie das Verhalten der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst und bestimmt, ob sich die Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Stimme zu erheben.
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