Wahrgenommene Wirkung von Human Resource Management-Praxis - Hailu, Biniam
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Die Studie zeigt, dass Ausbildung und Entwicklung sowie Belohnung und Anerkennung einen positiven Zusammenhang mit dem Arbeitsengagement der Mitarbeiter haben, während das Verhalten beim Wissensaustausch einen negativen Zusammenhang aufweist. Die drei oben genannten Faktoren sind statistisch signifikant. Die Antworten der Mitarbeiter zeigen, dass sie mit der Art und Weise, wie Einstellung und Auswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Belohnung und Anerkennung sowie Wissensaustausch praktiziert werden, nicht so zufrieden sind, wie die unterdurchschnittlichen Bewertungen zeigen.

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Produktbeschreibung
Die Studie zeigt, dass Ausbildung und Entwicklung sowie Belohnung und Anerkennung einen positiven Zusammenhang mit dem Arbeitsengagement der Mitarbeiter haben, während das Verhalten beim Wissensaustausch einen negativen Zusammenhang aufweist. Die drei oben genannten Faktoren sind statistisch signifikant. Die Antworten der Mitarbeiter zeigen, dass sie mit der Art und Weise, wie Einstellung und Auswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Belohnung und Anerkennung sowie Wissensaustausch praktiziert werden, nicht so zufrieden sind, wie die unterdurchschnittlichen Bewertungen zeigen.
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie wurde am 7. April 1992 in der Stadt Dubti, Afar, geboren. Seine Grundschulausbildung absolvierte er in der Dubti Plantation Grund- und Sekundarschule. Seine Sekundarschulbildung schloss er an der Dubti Senior Secondary School in Dubti, Afar, ab. Im Jahr 2009 begann Biniam sein Studium an der Universität Wollo, Campus Dessie, mit dem Hauptfach Medizinischer Labortechniker.