Andere Kunden interessierten sich auch für
![Stress bei BPO-Beschäftigten]( "Stress bei BPO-Beschäftigten")
Stress bei BPO-Beschäftigten39,90 €![Auswirkung der Work-Life-Balance auf den beruflichen Aufstieg von weiblichen Beschäftigten]( "Auswirkung der Work-Life-Balance auf den beruflichen Aufstieg von weiblichen Beschäftigten")
Auswirkung der Work-Life-Balance auf den beruflichen Aufstieg von weiblichen Beschäftigten61,90 €![Arbeitszufriedenheit und Einbindung in den Arbeitsplatz von Beschäftigten des privaten Sektors]( "Arbeitszufriedenheit und Einbindung in den Arbeitsplatz von Beschäftigten des privaten Sektors")
Arbeitszufriedenheit und Einbindung in den Arbeitsplatz von Beschäftigten des privaten Sektors43,90 €![ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG]( "ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG")
ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG68,90 €![Work-Life-Balance & Umsatz-Absichtder Beschäftigten]( "Work-Life-Balance & Umsatz-Absichtder Beschäftigten")
Work-Life-Balance & Umsatz-Absichtder Beschäftigten37,90 €![Eine Untersuchung über die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Sierra Leone:]( "Eine Untersuchung über die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Sierra Leone:")
Eine Untersuchung über die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Sierra Leone:54,90 €![Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in der Luftfahrtindustrie]( "Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in der Luftfahrtindustrie")
Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in der Luftfahrtindustrie54,90 €
Die Untersuchung der Arbeitssozialisation im informellen Sektor ist ein zentrales Anliegen bei der Umsetzung von Strategien, die die Entwicklung dieses in Kamerun so marginalisierten Sektors fördern. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist es, die mit dem Sinn der Arbeit verbundenen Faktoren zu ermitteln, die sich auf die Arbeitssozialisation der Akteure des informellen Sektors auswirken. Eine Untersuchung von 715 Akteuren dieses Sektors führt zu dem Schluss, dass die Berücksichtigung von Faktoren, die mit dem Sinn der Arbeit verbunden sind, wie der wahrgenommene Nutzen der Arbeit, die wahrgenommene moralische Korrektheit der Arbeit, die wahrgenommene Autonomie der Arbeit und die Bedeutung der durch die Arbeit geschaffenen Beziehungen, signifikant auf ihre Sozialisation am Arbeitsplatz wirken und es ermöglichen, die Bereitschaft dieser Akteure zu verstehen, in einem Sektor zu arbeiten, der in Kamerun keine Garantie in Bezug auf den sozialen Schutz der Arbeitnehmer bietet, dass dieser Einfluss jedoch für die Akzeptanz der Arbeit viel stärker ist als für das Erlernen der Arbeit. Diese Ergebnisse werden diskutiert und die Auswirkungen der Forschung auf theoretischer und praktischer Ebene werden dargelegt.