Wahrnehmung des Sinns der Arbeit und Arbeitssozialisation der Beschäftigten - Zamba, Guidkaya
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Die Untersuchung der Arbeitssozialisation im informellen Sektor ist ein zentrales Anliegen bei der Umsetzung von Strategien, die die Entwicklung dieses in Kamerun so marginalisierten Sektors fördern. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist es, die mit dem Sinn der Arbeit verbundenen Faktoren zu ermitteln, die sich auf die Arbeitssozialisation der Akteure des informellen Sektors auswirken. Eine Untersuchung von 715 Akteuren dieses Sektors führt zu dem Schluss, dass die Berücksichtigung von Faktoren, die mit dem Sinn der Arbeit verbunden sind, wie der wahrgenommene Nutzen der Arbeit, die…mehr

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Produktbeschreibung
Die Untersuchung der Arbeitssozialisation im informellen Sektor ist ein zentrales Anliegen bei der Umsetzung von Strategien, die die Entwicklung dieses in Kamerun so marginalisierten Sektors fördern. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist es, die mit dem Sinn der Arbeit verbundenen Faktoren zu ermitteln, die sich auf die Arbeitssozialisation der Akteure des informellen Sektors auswirken. Eine Untersuchung von 715 Akteuren dieses Sektors führt zu dem Schluss, dass die Berücksichtigung von Faktoren, die mit dem Sinn der Arbeit verbunden sind, wie der wahrgenommene Nutzen der Arbeit, die wahrgenommene moralische Korrektheit der Arbeit, die wahrgenommene Autonomie der Arbeit und die Bedeutung der durch die Arbeit geschaffenen Beziehungen, signifikant auf ihre Sozialisation am Arbeitsplatz wirken und es ermöglichen, die Bereitschaft dieser Akteure zu verstehen, in einem Sektor zu arbeiten, der in Kamerun keine Garantie in Bezug auf den sozialen Schutz der Arbeitnehmer bietet, dass dieser Einfluss jedoch für die Akzeptanz der Arbeit viel stärker ist als für das Erlernen der Arbeit. Diese Ergebnisse werden diskutiert und die Auswirkungen der Forschung auf theoretischer und praktischer Ebene werden dargelegt.
Autorenporträt
Hamadou Boukar é Professor Associado de Ciências de Gestão e Vice-Diretor de Investigação e Cooperação na Universidade de Ngaoundéré. É especialista em Gestão de Recursos Humanos. Guidkaya Zamba é doutoranda em Ciências da Gestão na Universidade de Ngaoundéré e professora-investigadora no Institut Supérieur Yerima Dewa (ISYD) em Garoua.