War for Talent
Kritische Auseinandersetzung mit Konzepten zur Gewinnung von High Potentials
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den War for Talent wird es für Unternehmen immer schwieriger an Humankapital zu gelangen. In dieser Arbeit wird aufgezeigt wie Unternehmen an Spitzenkräfte gelangen, und diese langfristig halten können. Die geburtsstarken Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt, durch die nachfolgendengeburtsschwachen Jahrgänge trocknet der "Talent Pool" aus. Dadurch wird es fürUnternehmen immer schwieriger an eine ihrer wichtigsten Ressourcen zu gelangen, da...
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den War for Talent wird es für Unternehmen immer schwieriger an Humankapital zu gelangen. In dieser Arbeit wird aufgezeigt wie Unternehmen an Spitzenkräfte gelangen, und diese langfristig halten können. Die geburtsstarken Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt, durch die nachfolgendengeburtsschwachen Jahrgänge trocknet der "Talent Pool" aus. Dadurch wird es fürUnternehmen immer schwieriger an eine ihrer wichtigsten Ressourcen zu gelangen, dasHumankapital. Die Unternehmen stehen vor einem Problem, das sie mit den jetzigenRekrutierungsmethoden nicht bewältigen können. In der vorliegenden Arbeit wirdaufgezeigt, wie ein Unternehmen an Spitzenkräfte gelangt und diese langfristig haltenkönnen. "Talent umfasst das Insgesamt der Dispositionen bzw. Fähigkeiten eines Individuums,die zu irgendeiner Leistung befähigen. Man unterscheidet zwischen allgemeinerBegabung (allgemeine Leistungsfähigkeit) und Sonderbegabungen (auf speziellenGebieten)."
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