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Trotz des scheinbar guten Ansehens der Katholischen Jugend bleibt die Rekrutierung von hauptamtlichen Jugendleiterinnen und -leitern ungewöhnlich schwer. Für eine offene Stelle als Jugendleiterin oder als Jugendleiter gibt es nur wenig geeignete Bewerbungen. Vor allem die entsprechend qualifizierten Personen bewerben sich erst gar nicht. Aufgrund des gravierenden Mangels an qualifiziertem Personal ist die Qualität der geleisteten Jugendarbeit besonders für die Zukunft gefährdet. Somit steht im Zentrum dieser Untersuchung die Frage, welche Merkmale der Arbeitgebermarke Katholische Jugend so negativ wirken, dass Bewerbungen geeigneter Personen ausbleiben.