Die Zielsetzung dieses Buches ist es, die Weiterbildung als strategischen Erfolgsfaktor zu verdeutlichen. Daneben werden Lösungsvorschläge und praktische Erfahrungen gegeben für - die neuen Anforderungen an die Weiterbildung, - die strategische Komponente der Weiterbildung, - die organisatorische Eingliederung der Weiterbildungsfunktion, - die Ermittlung des Nutzens von Investitionen in der Weiterbildung, - neue Methoden in der Erwachsenenbildung, - die Umsetzung des Gelernten, - das GEwinnen innovativer Lösungsansätze.