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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen verpflichten sich einer gewissen Unternehmensethik. Forscht man in dieser Richtung weiter, so stößt man unweigerlich auf den Begriff ¿Corporate Social Responsibility¿, kurz CSR. Wie diese freiwillige Verantwortungsübernahme von Unternehmen konkret aussieht und welche Bedeutung der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung ebendieser zukommt, soll in der Arbeit geklärt werden. Diesbezüglich wird im Anschluss eine Einführung folgen, in der generell erläutert wird, was man unter dem Begriff Corporate Social Responsibility versteht. In diesem Kapitel wird sich vor allem auf die Definition der Europäischen Kommission berufen. Anschließend werden im nächsten Kapitel zwei Konzepte von CSR vorgestellt, bei den Konzepten handelt es sich einmal um das Human Resource Management sowie um den sogenannten Global Compact. Die beiden sich anschließenden Kapitel beschäftigen sich mit der eigentlichen Fragestellung dieser Arbeit, nämlich damit, welche Rolle die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von genannten CSR-Konzepten in Unternehmen einnimmt. In dem Kapitel MBA Sustainability Response wird anhand eben dieses MBA-Studiums die besondere Rolle von beruflich-betrieblichen Weiterbildungen verdeutlicht. Zum Schluss wird ein Resümee gezogen, in welchem eine letzte kritische Auseinandersetzung mit den Konzepten der Corporate Social Responsibility und deren Umsetzung durch beruflich-betriebliche Weiterbildung stattfinden soll.
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