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Das Spannungsfeld zwischen frühpädagogischer Betreuung und Fachkräftemangel bestimmt den aktuellen Diskurs um frühpädagogische Qualität. Die Arbeitszufriedenheit bildet dabei einen zentralen Faktor zur Fachkräfterekrutierung, -bindung und zur Qualitätssicherung der Betreuungsarbeit. Insbesondere transparente Organisationsstrukturen werden als ausschlaggebend für die Zufriedenheit von Beschäftigten herausgestellt und im Zusammenhang von politischer Verortung, Trägeraufgaben, Leitungs- und Fachkräften diskutiert.
»Das Buch überzeugt insgesamt durch die fundierte Darstellung der Rahmenbedingungen professionellen Handelns und Arbeitszufriedenheit in Kindertageseinrichtungen. Es liefert wertvolle Einblicke und nützliche Anmerkungen, welche sowohl für die weitere Forschung als auch für alle Beteiligten in Kindertageseinrichtungen.« Katharina Franzen, Socialnet, 26.08.2024