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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal (Fakultät für Wirtschaftswissenschaft Schumpeter School of Business and Economics), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit legt den Fokus nicht auf Aspekte des Einflusses von Führung auf die Einhaltung des Arbeitsschutzes und der Risikovermeidung, sondern möchte einen Überblick auf die Wirkung von Führung durch eine Führungskraft auf die Gesundheit von Mitarbeitern geben. Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von diversen Belastungsfaktoren wie hoher Arbeitskomplexität, Multitasking, vermehrter Teamarbeit, höherem Dokumentations- und Controllingaufwand, Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit, um nur einige zu nennen. Zeit- und Leistungsdruck gelten als zentrale Belastungsfaktoren in der heutigen Berufswelt, die im Zusammenhang mit neuen Formen der Organisation und Steuerung von Arbeit zu steigen scheinen. Burnouts und (psychische) Belastungen nehmen zu, daraus resultieren Arbeitsunfähigkeitszeiten. Laut WHO wachsen stressbedingte Leiden, wie Kopf-, Rücken- undHerz-Kreislauf-Erkrankungen an und sind die Hauptursache für Fehlzeiten. So sind 50-60% der Fehltage auf hohen Zeitdruck und Arbeitstempo zurückzuführen. 11% beträgt der Anteil an psychiatrischen Diagnosen und die Tendenz steigt.Daraus resultierend entstehen immense wirtschaftliche Kosten aufgrund von Absentismus, aber auch Präsentismus. Laut Gesundheitsbericht des Bundes zum Thema Krankheitskosten im Auftrage des Robert-Koch-Instituts und Gesundheitsberichterstattung des Bundes sind Krankheitskosten allein durch Menschen mit psychischen Problemen von insgesamt rund 26,7 Milliarden Euro entstanden, dies entspricht 11,3% der Gesamtkrankheitstage.