Andere Kunden interessierten sich auch für
![Invloed van de motivatiestructuur van werknemers op de werkprestaties]( "Invloed van de motivatiestructuur van werknemers op de werkprestaties")
Invloed van de motivatiestructuur van werknemers op de werkprestaties38,99 €![Effect van opleiding en ontwikkeling op de prestaties van werknemers]( "Effect van opleiding en ontwikkeling op de prestaties van werknemers")
Effect van opleiding en ontwikkeling op de prestaties van werknemers48,99 €![IMPACT VAN WERKSTRESS OP DE ARBEIDSPRESTATIES VAN WERKNEMERS IN PAKISTAN]( "IMPACT VAN WERKSTRESS OP DE ARBEIDSPRESTATIES VAN WERKNEMERS IN PAKISTAN")
IMPACT VAN WERKSTRESS OP DE ARBEIDSPRESTATIES VAN WERKNEMERS IN PAKISTAN32,99 €![Theoretische benaderingen van het managementparadigma van de onderneming; Pragmatische managementstructuren]( "Theoretische benaderingen van het managementparadigma van de onderneming; Pragmatische managementstructuren")
Theoretische benaderingen van het managementparadigma van de onderneming; Pragmatische managementstructuren18,99 €![Beheer van de retourstromen]( "Beheer van de retourstromen")
Beheer van de retourstromen51,99 €![De strijd tussen macht verwerven en voldoen aan de behoeften van volgelingen]( "De strijd tussen macht verwerven en voldoen aan de behoeften van volgelingen")
De strijd tussen macht verwerven en voldoen aan de behoeften van volgelingen33,99 €![Deelname van de Gemeenschap aan het visserijbeheer in Tanzania]( "Deelname van de Gemeenschap aan het visserijbeheer in Tanzania")
Deelname van de Gemeenschap aan het visserijbeheer in Tanzania18,99 €
Dit boek bevat een gedetailleerde beschrijving en uitleg van de twee hoofdconcepten van Work life balance en Turnover intention. Het bevat ook uitgebreide literatuur met betrekking tot deze concepten. Meer dan 200 eerdere onderzoeken op vergelijkbare gebieden werden genoemd om de literatuur voor dit boek te onderbouwen. Hiermee wordt een fundament gelegd waarop het gehele onderzoek wordt uitgevoerd. De inhoud van dit boek is zo ontwikkeld dat het toekomstige onderzoek op vergelijkbare gebieden en in vergelijkbare organisaties wordt ondersteund. In dit boek, dat als basis voor dit onderzoek dient, is een gedetailleerde beschrijving opgenomen van de literatuur over verschillende demografische, organisatorische en sociale factoren die verantwoordelijk zijn voor de balans tussen werk en privéleven en over de intentie van de werknemer om te gaan met personeelsverloop. Het belang van deze concepten in de organisatie, met name in de dienstensector, wordt ook benadrukt. Dit boek is nuttig voor managementstudenten, promovendi, academici en organisaties, omdat het waardevolle inzichten biedt op het gebied van Work Life Balance en Turnover Intention, met name in India.