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Angesichts der Bedeutung des organisatorischen Engagements der am Bau Beteiligten für den Projekterfolg, der konfliktreichen Atmosphäre in der Baubranche und der entscheidenden Rolle der Ungleichheit zwischen persönlichen und organisatorischen Werten bei der Erklärung von Konflikten befasst sich dieses Buch mit der Frage nach persönlich-organisatorischen Wertekonflikten und ihren möglichen Auswirkungen auf das organisatorische Engagement der internen Baubeteiligten.