WICHTIGKEIT DER AUSBILDUNG VON PERSONAL FÜR KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN (KMU)
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Das Angebot an wertvollen Schulungen ist nach wie vor einer der Faktoren, die das Wachstum kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Sambia beeinflussen. Zusätzlich zu den finanziellen Zwängen führen Informationsdefizite dazu, dass sich kleinere Unternehmen der Vorteile, die sie aus der Mitarbeiterschulung ziehen würden, weniger bewusst sind und nur wenige die Schulung als strategisches Instrument betrachten. Aufgrund der höheren Fluktuation der Mitarbeiter können kleine Unternehmen möglicherweise nicht den gleichen Nutzen aus Ausbildungsinvestitionen ziehen wie größere Unternehmen. ...
Das Angebot an wertvollen Schulungen ist nach wie vor einer der Faktoren, die das Wachstum kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Sambia beeinflussen. Zusätzlich zu den finanziellen Zwängen führen Informationsdefizite dazu, dass sich kleinere Unternehmen der Vorteile, die sie aus der Mitarbeiterschulung ziehen würden, weniger bewusst sind und nur wenige die Schulung als strategisches Instrument betrachten. Aufgrund der höheren Fluktuation der Mitarbeiter können kleine Unternehmen möglicherweise nicht den gleichen Nutzen aus Ausbildungsinvestitionen ziehen wie größere Unternehmen. Eine Reihe von Forschern hat auch festgestellt, dass die Ausbildungspraktiken in KMU in der Forschung keine große Beachtung gefunden haben; sie betonen außerdem die Notwendigkeit künftiger Studien zu diesem Thema. Diese Studie untersucht die Probleme und Herausforderungen der Ausbildung von KMUs, d.h. den Stand der Ausbildungspraktiken von Mitarbeitern in KMUs in Kitwe, Sambia
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