Wie kann Diskriminierung im Job verhindert werden? Anonyme Bewerbungsverfahren als Präventivmaßnahme in der nordrhein-westfälischen Landesregierung - Say, Yusuf
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Personalwesen und Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird die aktuelle Problematik der Diskriminierung gegenüber Personen mit Migrationshintergrund, gegenüber älteren Menschen und vorgeblicher Benachteiligung von Frauen am Beispiel eines deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westfälischen Landesregierung aufgefasst, definiert und reflektiert.Die auftretenden Benachteiligungen sollen durch ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren unterbunden…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Personalwesen und Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird die aktuelle Problematik der Diskriminierung gegenüber Personen mit Migrationshintergrund, gegenüber älteren Menschen und vorgeblicher Benachteiligung von Frauen am Beispiel eines deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westfälischen Landesregierung aufgefasst, definiert und reflektiert.Die auftretenden Benachteiligungen sollen durch ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren unterbunden werden. Dies geschieht durch das vorenthalten kritischer Merkmale, damit zumindest die Entscheidung bis zu den Vorstellungsgesprächen eine objektive Grundlage hat. Anhand des deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westfälischen Landesregierung sollen mögliche Chancen und Ergebnisse über den Zeitraum Januar 2011 bis Juni 2012 möglichst transparent dargestellt werden. Neben diesen öffentlich zugänglichen Projekten wurden auch in anderen Ländern, wie in der USA, Frankreich oder Schweden, internationale Feldversuche durchgeführt. Was für ein Beitrag die Anonymisierung im Kampf gegen die Diskriminierung leistet soll aus diesen Studien abgeleitet werden.Ziel dieser Arbeit ist es, neben der Vermittlung der theoretischen Grundlagen studienrelevanter Diskriminierungsformen, einen praktischen Bezug anhand eines Fallbeispiels darzustellen. Anschließend wird das anonyme Bewerbungsverfahren im Pilotprojekt auf ihre Zweckerfüllung, anhand vorher festgesetzter Ziele, neutral bewertet. Im Schlussteil werden die Ergebnisse interpretiert, sowie aufgetretene Limitationen veranschaulicht und die Zukunftsaussichten der anonymen Bewerbung - nach heutigem Stand - vorgestellt.
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Autorenporträt
Die ersten Schritte im Berufsleben machte der Autor 2008 mit seiner Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei thyssenkrupp Schulte in Weingarten. Die hier gewonnen Erkenntnisse in der Produktion und Logistik bei einem namhaften Unternehmen, sollten den Grundbaustein zur zukünftigen Entwicklung legen. Darauf aufbauend absolvierte der Autor, 2011, das einjährige Berufskolleg zum Erwerb der Fachhochschulreife an der Humpis-Schule in Ravensburg, um sein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens (Bachelor of Science) an der Hochschule Albstadt-Sigmaringen aufzunehmen. Während seines Studiums war er bei der Malteser Hilfsdienst gGmbH und zwei Jahre als Sicherheitskraft bei der Kahl Sicherheit Consulting GmbH tätig. Im Verlauf des Studiums wurde das Praxissemester bei der Gebrüder Frei GmbH & Co. KG im Produktmanagement erfolgreich beendet. Hierbei konnte sich der Autor wichtige Erfahrungen mit Auditierungen von Prozessen und Arbeitsplätzen aneignen und durfte das mittelständische Unternehmen bei der Einführung eines Logistiksystems unterstützen. Nach dem Abschluss des Studiums zum Wirtschaftsingenieur, stieg der Autor bei Daimler Trucks als Logistikplaner ein und war an verschiedenen Projekten am Standort Aksaray (Türkei) beteiligt. Diese verließ er um im Oktober des Jahres 2019 den Master im Supply Chain Management in Fulda zu anzugehen und die bereits erworbenen Kenntnisse weiter zu vertiefen. Des Weiteren begann er nebenbei eine Werkstudententätigkeit bei der EDAG in der Logistikplanung. Daraufhin war er für eine kurze Zeit in der Schweiz als Automation-Process-Manager bei der Migros Online tätig, um sich neben dem Studium weitere praktische Erfahrungen aneignen zu können. Noch bevor das Studium erfolgreich abgeschlossen wurde, tritt der Autor im Juni 2021 eine Trainee-Stelle im Supply-Chain-Management bei der Liebherr Group in Biberach an. Heute ist der Autor bei Liebherr als Supply Chain Manager tätig.