Andere Kunden interessierten sich auch für
![Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung]( "Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung")
Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung17,95 €![Neue Wege im War of Talents. Social-Media als Werkzeug für die Personalbeschaffung]( "Neue Wege im War of Talents. Social-Media als Werkzeug für die Personalbeschaffung")
Neue Wege im War of Talents. Social-Media als Werkzeug für die Personalbeschaffung42,95 €![Die Relevanz von]( "Die Relevanz von")
Die Relevanz von "Private Social Media" als Instrument des externen Employer Branding52,95 €![Recruiting 4.0. Warum ein Wandel in der Personalbeschaffung nötig ist um die Erwartungshaltung der Generation Z zu erfüllen]( "Recruiting 4.0. Warum ein Wandel in der Personalbeschaffung nötig ist um die Erwartungshaltung der Generation Z zu erfüllen")
Recruiting 4.0. Warum ein Wandel in der Personalbeschaffung nötig ist um die Erwartungshaltung der Generation Z zu erfüllen42,95 €![Möglichkeiten der Personalrekrutierung durch Employer Branding. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel]( "Möglichkeiten der Personalrekrutierung durch Employer Branding. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel")
Möglichkeiten der Personalrekrutierung durch Employer Branding. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel17,95 €![Fachkräfte gewinnen für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht]( "Fachkräfte gewinnen für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht")
Fachkräfte gewinnen für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht27,99 €![]()
"Bewertet mich - aber bitte recht freundlich"18,95 €
Obwohl der Arbeitsmarkt offener und international vernetzt geworden ist, fällt es vielen Unternehmen schwer, Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Der anstehende Generationenwechsel bringt zudem einen Wertewandel mit sich. Die Generation der Digital Natives hat ganz andere Bedürfnisse und Anforderungen an ihren Arbeitgeber als frühere Generationen.Wie können Unternehmen auf die neuen Werte reagieren? Worauf legt die Generation Z wirklich wert? Was erwartet sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Claudia Girrbach zeigt in ihrer Publikation, wie Unternehmen am besten auf junge Nachwuchskräfte eingehen.Für junge Menschen ist es heutzutage besonders wichtig, dass sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance leben können. Girrbach findet daneben heraus, wie sie die neuen Medien nutzen, wo sie Informationen suchen und welche Anforderungen sie an einen Arbeitgeber stellen. Daraus leitet sie konkrete Lösungsansätze für Unternehmen ab.Aus dem Inhalt:- Fachkräftemangel;- Employer Branding;- Personalbeschaffung;- Mitarbeiterbindung;- Social Media
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.