Wie man eine Institution konfliktfrei führt - Nyoga, Martin
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Eine konfliktfreie Institution zu führen, ist eine große Herausforderung für Führungskräfte. Das erste Element, das sie anwenden müssen, ist eine klare und offene Kommunikation mit den Bediensteten. Zunächst müssen sie ein Umfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen und Bedenken äußern. Die Führungskräfte sind verpflichtet, effektive Kommunikationskanäle zu nutzen, um relevante Informationen zu verbreiten und die Werte und Normen einer würdigen Institution zu implizieren.Zusammenarbeit muss das wahre Fundament der Institution sein, die Teamarbeit und…mehr

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Produktbeschreibung
Eine konfliktfreie Institution zu führen, ist eine große Herausforderung für Führungskräfte. Das erste Element, das sie anwenden müssen, ist eine klare und offene Kommunikation mit den Bediensteten. Zunächst müssen sie ein Umfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen und Bedenken äußern. Die Führungskräfte sind verpflichtet, effektive Kommunikationskanäle zu nutzen, um relevante Informationen zu verbreiten und die Werte und Normen einer würdigen Institution zu implizieren.Zusammenarbeit muss das wahre Fundament der Institution sein, die Teamarbeit und gemeinschaftliche Projekte fördern wird, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken, Teambuilding-Aktivitäten zu organisieren, um starke Bindungen zwischen den Mitgliedern zu entwickeln.Ungelöste Konflikte können zu Spannungen innerhalb der Teams führen und die Harmonie und den Zusammenhalt beeinträchtigen.
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Autorenporträt
Martin Nyoga è responsabile dei lavori presso l'ISP Mukedi, nella provincia di Kwilu. Nella sua vita ha ricoperto diversi incarichi: insegnante di storia in diverse scuole. Segretario generale dell'ISP Mukedi dal 2015 al 2019. Autore di diversi libri nel suo campo. È un grande storico, un intellettuale di qualità, di grande talento. Direttore generale dell'ISAM Mukedi.