Wie unterschiedliche Belohnungen die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen - de Lima Oliveira, Leydianne
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In dieser Studie sollte untersucht werden, wie die Unterschiede zwischen den Belohnungen die Wahrnehmung von Fairness am Arbeitsplatz und die Motivation von Beamten und Beauftragten des Rechnungshofs des Bundesstaates Alagoas - TCE/AL - beeinflussen. Die Untersuchung liefert wichtige Erkenntnisse für Führungskräfte im öffentlichen Dienst darüber, wie Motivation und Belohnungsgerechtigkeit die Leistung und Zufriedenheit von Beamten und Bediensteten verbessern können. Es handelt sich um eine explorative, bibliografische und Fallstudie, die ihrer Art nach als qualitative Studie eingestuft wird.…mehr

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Produktbeschreibung
In dieser Studie sollte untersucht werden, wie die Unterschiede zwischen den Belohnungen die Wahrnehmung von Fairness am Arbeitsplatz und die Motivation von Beamten und Beauftragten des Rechnungshofs des Bundesstaates Alagoas - TCE/AL - beeinflussen. Die Untersuchung liefert wichtige Erkenntnisse für Führungskräfte im öffentlichen Dienst darüber, wie Motivation und Belohnungsgerechtigkeit die Leistung und Zufriedenheit von Beamten und Bediensteten verbessern können. Es handelt sich um eine explorative, bibliografische und Fallstudie, die ihrer Art nach als qualitative Studie eingestuft wird. Es kann also gesagt werden, dass es Unterschiede zwischen den Belohnungen gibt, die Beamte und Bedienstete des Rechnungshofs von Alagoas erhalten, was bedeutet, dass sich die Beamten des Wertes ihrer Arbeit im Vergleich zu dem, was innerhalb der Gruppe praktiziert wird, bewusst sind und dass die Unterschiede in der Belohnung die Motivation der Beamten und Bediensteten direkt beeinträchtigen. Dieser Mangel an Motivation kann jedoch in vielen Fällen mit einem Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten, Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit durch die Führungskräfte der Einrichtung zusammenhängen.
Autorenporträt
Leydianne de Lima Oliveira, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Bundesuniversität von Alagoas.