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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1.0, Universität Münster (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit untersucht den Zusammenhang zwischen geschlechterspezifischer Diversität in Führungspositionen und der finanziellen Unternehmensleistung. Auf Basis von vier theoretischen Ansätzen (u.a. Upper-Echelons-Theorie und "Value-in-Diversity"-Perspektive) werden Forschungsergebnisse aus Studien zwischen 2004 und 2018 analysiert. Ziel ist es, die Auswirkungen geschlechtlicher Diversität auf die Unternehmensperformance zu bewerten und einen Überblick über bestehende Erkenntnisse zu geben. Die Arbeit zeigt überwiegend positive Korrelationen auf, erkennt jedoch die Komplexität und die begrenzte Übertragbarkeit der Ergebnisse an. Abschließend werden Forschungsbedarfe, insbesondere in internationalem Kontext, hervorgehoben.
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