Wiedereinstieg verhindern - Kompetenzen vergeuden
Anerkennung familiär erworbener Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt
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Um als Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig zu sein werden die kompetentesten und besten Mitarbeiter des Marktes benötigt. Hierzu muss das vorhandene Potenzial auf dem Arbeitsmarkt aktiviert und Leistungen, die außerhalb der standardisierten beruflichen Wege erlangt werden, erkannt und gleichwertig anerkannt werden. Erfolgt eine solche Anerkennung nicht, kann dies umfassende Konsequenzen u. a. für das System der sozialen Sicherung, den demografischen Wandel und somit den Fachkräftemangel haben. Im vorliegenden Buch wird dargestellt, ob und wie Kompetenzen, insbesondere familiär erwor...
Um als Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig zu sein werden die kompetentesten und besten Mitarbeiter des Marktes benötigt. Hierzu muss das vorhandene Potenzial auf dem Arbeitsmarkt aktiviert und Leistungen, die außerhalb der standardisierten beruflichen Wege erlangt werden, erkannt und gleichwertig anerkannt werden. Erfolgt eine solche Anerkennung nicht, kann dies umfassende Konsequenzen u. a. für das System der sozialen Sicherung, den demografischen Wandel und somit den Fachkräftemangel haben. Im vorliegenden Buch wird dargestellt, ob und wie Kompetenzen, insbesondere familiär erworbene, in Unternehmen wahrgenommen werden, welchen Stellenwert die einzelnen Kompetenzen haben und wieso einige in beruflichen Situationen nicht oder nicht ausreichend geltend gemacht werden können.
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