WIJZIGINGSBEHEER - Jovic, Maja
26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
  • Broschiertes Buch

In de afgelopen twee decennia zijn de termen globalisering en human resource management steeds meer aanwezig geworden. Hoewel beide termen, realistisch gezien, al lange tijd aanwezig zijn in de zakenwereld, is er de laatste jaren speciale aandacht aan besteed. Globalisering, als een proces van interactie en integratie van mensen, bedrijven en overheden van verschillende landen, is een systeem dat wordt gedreven door internationale handel en investeringen, met behulp van informatietechnologie. Dit proces heeft een impact op het milieu, de cultuur, de politieke systemen, de economische…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
In de afgelopen twee decennia zijn de termen globalisering en human resource management steeds meer aanwezig geworden. Hoewel beide termen, realistisch gezien, al lange tijd aanwezig zijn in de zakenwereld, is er de laatste jaren speciale aandacht aan besteed. Globalisering, als een proces van interactie en integratie van mensen, bedrijven en overheden van verschillende landen, is een systeem dat wordt gedreven door internationale handel en investeringen, met behulp van informatietechnologie. Dit proces heeft een impact op het milieu, de cultuur, de politieke systemen, de economische ontwikkeling en de welvaart, en het fysieke welzijn van de mens in samenlevingen over de hele wereld.In dit boek wordt de relatie tussen globalisering en de effecten daarvan op het beheer van de menselijke hulpbronnen onderzocht, waarbij de situatie in de regio's van de ontwikkelde wereld (Canada en de VS) wordt vergeleken met de regio's in transitie (Republiek Servië en de Republika Srpska).
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Maja Jovic es una autora serbia/canadiense. La Sra. Jovic obtuvo su título universitario en los Estados Unidos en la Universidad de Washington y su maestría en gestión empresarial en la Universidad Slobomir de Bosnia y Herzegovina. Su trabajo se ha publicado en las conferencias de la SED desde 2014, abordando la gestión del cambio en diferentes formas.