Andere Kunden interessierten sich auch für
![Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci]( "Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci")
Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci15,95 €![Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation. Diverse Anreizsysteme auf dem Prüfstand]( "Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation. Diverse Anreizsysteme auf dem Prüfstand")
Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation. Diverse Anreizsysteme auf dem Prüfstand39,99 €![Die Studien von Ernst & Young (EY) und QUO VADIS über Mitarbeitermotivation. Self-Determination Theory sowie intrinsische und extrinsische Motivation]( "Die Studien von Ernst & Young (EY) und QUO VADIS über Mitarbeitermotivation. Self-Determination Theory sowie intrinsische und extrinsische Motivation")
Die Studien von Ernst & Young (EY) und QUO VADIS über Mitarbeitermotivation. Self-Determination Theory sowie intrinsische und extrinsische Motivation17,95 €![Die 12 neuen Gesetze der Führung]( "Die 12 neuen Gesetze der Führung")
Die 12 neuen Gesetze der Führung49,00 €![Mit Zielvereinbarungen Unternehmen führen]( "Mit Zielvereinbarungen Unternehmen führen")
Mit Zielvereinbarungen Unternehmen führen47,95 €![Erstellung einer Zukunftsstrategie für eine Druckerei basierend auf einer Analyse der aktuellen Firmensituation]( "Erstellung einer Zukunftsstrategie für eine Druckerei basierend auf einer Analyse der aktuellen Firmensituation")
Erstellung einer Zukunftsstrategie für eine Druckerei basierend auf einer Analyse der aktuellen Firmensituation18,95 €![Effektive Führungstechniken]( "Effektive Führungstechniken")
Effektive Führungstechniken44,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 3,0, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorgestellte Hausarbeit nimmt sich der herausfordernden Aufgabe an, die Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf die Motivation von Beschäftigten in der Kommunalverwaltung zu ergründen. In der heutigen Verwaltungspraxis hat die Zielvereinbarung als ergebnisorientiertes Instrument im Kontext des Neuen Steuerungsmodells an Bedeutung gewonnen. Trotz ihrer tiefen Verankerung im öffentlichen Dienst gibt es Kritik, insbesondere aufgrund des hohen Koordinations- und Kommunikationsaufwands. Doch die Fachliteratur hebt hervor, wie solche Vereinbarungen das Arbeitsklima positiv beeinflussen und die Eigeninitiative sowie eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter fördern können. Als theoretische Basis dient die Self-Determination Theory von Edward L. Deci und Richard M. Ryan. In fünf Kapiteln werden zentrale Begriffe definiert, theoretische Konzepte vorgestellt und die Auswirkungen von Zielvereinbarungen kritisch analysiert.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.