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Die schnelle Internet-Breitbandgeschwindigkeit hat die Mobilität, den Wirtschaftsprozess und das Unternehmertum zunehmend erleichtert und die Industrien dazu gebracht, durch verstärkte Innovation und Erfindungen wettbewerbsfähig zu werden und qualitativ hochwertige Waren auf den globalen Markt zu liefern. Sie hat die Verbreitung und Bewegung von Gegenständen und Dingen im globalen Dorf schneller als zuvor gemacht. Kein Wunder, dass die Ausbreitung der Covid-19-Pandemie, die im Dezember 2019 in Wuhan, China, begann, schnell tödliche Auswirkungen auf die Weltwirtschaft hatte; sie verzerrte den Fabrikbetrieb in fast allen Ländern und wirkte sich negativ auf die Gesundheit des Humankapitals aus. Covid-19 wurde als eine Pandemie beschrieben, die erfolgreich tief in die Weltwirtschaft eingedrungen ist. Es wurde behauptet, dass die Auswirkungen in den nächsten zwei oder mehr Jahren weltweit zu spüren sein würden, und es wird erwartet, dass das Personalmanagement (HRM) an vorderster Front der industriellen Harmonie stehen und seine tödlichen Auswirkungen auf die Weltwirtschaft weiter eindämmen wird. Es ist daher notwendig, die Rolle des HRM inmitten dieses dynamischen Umfelds zu untersuchen.