Rupesh Kumar Jindal, Priya Bogra

WIZUALIZACJA I ANALIZA WYNIKÓW WYDZIA¿ÓW

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Cele oceny pracyPerformance Appraisal mo¿e by¿ dokonywana z uwzgl¿dnieniem nast¿puj¿cych celów. 1:1. utrzymanie rejestrów w celu okre¿lenia pakietów kompensacyjnych, struktury p¿ac, podwy¿ek wynagrodze¿, itp.2) Aby zidentyfikowä mocne i s¿abe strony pracowników, aby umie¿ci¿ w¿äciwych ludzi na w¿äciwym stanowisku.3) Utrzymanie i ocena potencjäu obecnego w osobie do dalszego wzrostu i rozwoju.4) Przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych dotycz¿cych ich wydajno¿ci i zwi¿zanego z ni¿ statusu. 5) Przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych dotycz¿cych ich wydajno¿ci i zwi¿zanego z ni¿ statusu.5. przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych dotycz¿cych ich wyników i zwi¿zanego z nimi statusu. 6.6. s¿u¿y jako podstawa do wp¿ywania na nawyki pracy pracowników. 7.7. przegl¿d i utrzymanie programów promocyjnych i innych programów szkoleniowych.

---

Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.

Produktdetails

• Verlag: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Seitenzahl: 68
• Erscheinungstermin: 5. Februar 2021
• Polnisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 119g
• ISBN-13: 9786203289992
• ISBN-10: 620328999X
• Artikelnr.: 62351243

Autorenporträt

Un sistema de evaluación del rendimiento debe ser eficaz, ya que una serie de decisiones cruciales se toman sobre la base de la puntuación o calificación dada por el evaluador. Para motivar y aplicar mejor la evaluación del rendimiento, utilizamos el software PARS-F.