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Das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist eine wichtige Facette der Arbeitsbeziehungen, eine zusätzliche Dimension, die den Arbeitnehmer in einer Weise zufriedenstellt, wie es selbst ein guter Lohn nicht vermag. Mit der zunehmenden Industrialisierung und Mechanisierung hat sie an Bedeutung gewonnen. Der Arbeitnehmer kann den Rhythmus des modernen Lebens nicht mit einem Minimum an Unterhaltsmitteln bewältigen. Er braucht einen zusätzlichen Anreiz, um Körper und Geist zusammenzuhalten. Auch die Arbeitgeber haben erkannt, wie wichtig ihre Rolle bei der Bereitstellung dieser zusätzlichen Annehmlichkeiten ist. Und doch sind sie nicht immer in der Lage, die Forderungen der Arbeitnehmer zu erfüllen, so vernünftig sie auch sein mögen. Sie sind in erster Linie mit der Rentabilität des Unternehmens beschäftigt. Obwohl die Wohlfahrt der Arbeitnehmer nachweislich zur Effizienz der Produktion beiträgt, ist sie teuer. Jeder Arbeitgeber misst dem Wohlergehen der Arbeitnehmer je nach seinen Prioritäten einen unterschiedlichen Stellenwert bei. Da die Regierung nicht sicher ist, dass alle Arbeitgeber fortschrittlich eingestellt sind und grundlegende Sozialleistungen erbringen, führt sie von Zeit zu Zeit gesetzliche Vorschriften ein, um ein gewisses Maß an Einheitlichkeit bei den grundlegenden Annehmlichkeiten für Industriearbeiter zu erreichen.