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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Work-Life-Balance und dessen Integrierung in die aktuelle Arbeitswelt erhielt in den letzten Jahren eine stetig grösser werdende Bedeutung und Beachtung. Diese Arbeit zeigt auf, inwiefern Work-Life-Balance-Massnahmen unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers fallen bzw. darin ihren Ursprung finden und welche Perspektiven, Chancen und Risiken Mitarbeiter und der Staat im Rahmen seiner Gesetzgebungskompetenz vorweisen. Die Ergebnisse bauen auf den theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance und der Arbeitgeberfürsorgepflichten, sowie auf der praktischen Übertragung des Zusammenhangs beider Themengebiete anhand einer Fallstudie der Würth Gruppe auf. Es zeigt sich, dass die gesetzlichen Pflichten die Grundpfeiler der Fürsorge für Mitarbeiter darstellen und die Work-Life-Balance-Massnahmen der Würth Gruppe darüber hinaus attraktive Angebote für Mitarbeiter darstellen. Die erzielten Ergebnisse dienen Unternehmen als mögliche Informationsgrundlage bei der Implementierung von Work-Life-Balance-Angeboten im eigenen Personal-Management.
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