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In der folgenden Arbeit werden einige Work-Life-Balance Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Beschäftigte in leitenden Positionen analysiert. Dabei steht die psychische Gesundheit der Führungskräfte im Fokus, da davon ausgegangen wird, dass sich die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bei dieser Zielgruppe aus mehreren Gründen als besonders problematisch darstellt. Durch die Implementierung der Maßnahmen in den Unternehmen soll die psychische Gesundheit gefördert werden, um unter anderem Fehlzeiten aufgrund von psychischen Krankheiten zu vermeiden.
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