Work-Life-Balance: Sind Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einer Leasingtätigkeit vereinbar? - Haupt, Katja
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einerLeasingtätigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer größereBedeutung beigemessen, denn ob Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse vonintensivmedizinischen Pflegefachkräften miteinander vereinbar sind, spiegelt sichzunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivität…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einerLeasingtätigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer größereBedeutung beigemessen, denn ob Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse vonintensivmedizinischen Pflegefachkräften miteinander vereinbar sind, spiegelt sichzunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivität ihresArbeitgebers.Im nachfolgenden möchte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immergrößere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. für das Privatleben, dasUnternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lässt sich sagen:Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitendie mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltungund das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal denWunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nachdem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur früheren WLB verändert.Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare.Außerdem gibt es größere Aufstiegschancen nicht nur bei Männern, sondern auchbei Frauen. Das bisherige Rollenverständnis der Frau innerhalb der Familie und demgesamten Privatleben verändert sich.Für das Unternehmen bietet die WLB "zufriedenere, leistungsfähigereMitarbeiterinnen und Mitarbeiter" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), "geringereAbwesenheitszeiten und Fluktuation" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identityals strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkräftemangel vorgebeugtwerden und diese an das Unternehmen gebunden werden. [...]
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