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Das Buch untersucht, inwieweit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Organisationen dazu beitragen, arbeitsbedingten Stress bei Mitarbeitern in einem internationalen Organisationsumfeld zu reduzieren. Insbesondere wird untersucht, ob Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dazu beitragen, arbeitsbedingten Stress bei Support-Mitarbeitern im Kontext des kenianischen Büros der Weltbank zu verringern. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über ihre Anwendung hinaus untersucht, indem untersucht wird, wie…mehr

Produktbeschreibung
Das Buch untersucht, inwieweit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Organisationen dazu beitragen, arbeitsbedingten Stress bei Mitarbeitern in einem internationalen Organisationsumfeld zu reduzieren. Insbesondere wird untersucht, ob Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dazu beitragen, arbeitsbedingten Stress bei Support-Mitarbeitern im Kontext des kenianischen Büros der Weltbank zu verringern. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über ihre Anwendung hinaus untersucht, indem untersucht wird, wie arbeitsbedingter Stress durch die effektive Anwendung institutioneller Maßnahmen und Programme gemildert werden kann. Schließlich werden einige Vorschläge und Empfehlungen dazu gegeben, wie Mitarbeiter anstelle nützlicher Managementpraktiken individuell eine effektive Work-Life-Balance erreichen können.
Autorenporträt
Chibesa ist eine Bloggerin mit einem Hintergrund in Kommunikation und einem Master of Science in Management. Sie hat über ein Jahrzehnt im Ausland gelebt und in internationalen Organisationen und anderen Sektoren gearbeitet. Sie hat ein tiefgreifendes Interesse an Personalwesen, insbesondere an der Work-Life-Balance, und hat als Forschungsberaterin, Analystin für globale Mobilität und Karrierecoach gearbeitet. Sie ist verheiratet und Mutter von drei Kindern.