Andere Kunden interessierten sich auch für
![eSocial w bezpiecze¿stwie i higienie pracy oraz jego wdro¿enie]( "eSocial w bezpiecze¿stwie i higienie pracy oraz jego wdro¿enie")
eSocial w bezpiecze¿stwie i higienie pracy oraz jego wdro¿enie26,99 €![Trudno¿ci na rynku pracy dla specjalistów ds. sekretariatu]( "Trudno¿ci na rynku pracy dla specjalistów ds. sekretariatu")
Trudno¿ci na rynku pracy dla specjalistów ds. sekretariatu19,99 €![Recepcja w podstawowej opiece zdrowotnej:]( "Recepcja w podstawowej opiece zdrowotnej:")
Recepcja w podstawowej opiece zdrowotnej:32,99 €![Automatyzacja przemys¿owa i zmiany organizacyjne]( "Automatyzacja przemys¿owa i zmiany organizacyjne")
Automatyzacja przemys¿owa i zmiany organizacyjne23,99 €![Metodologia bada¿ i metody ilo¿ciowe w zastosowaniach komputerowych]( "Metodologia bada¿ i metody ilo¿ciowe w zastosowaniach komputerowych")
Metodologia bada¿ i metody ilo¿ciowe w zastosowaniach komputerowych26,99 €![Intégrer les jeunes dans le marché du travail]( "Intégrer les jeunes dans le marché du travail")
Intégrer les jeunes dans le marché du travail32,99 €![Young people entering the job market]( "Young people entering the job market")
Young people entering the job market33,99 €
Celem tej ksi¿¿ki jest przedstawienie, w jaki sposób odbywaj¿ si¿ procesy selekcji m¿odych absolwentów szkó¿ ¿rednich w celu wej¿cia na rynek pracy, ich postrzegania przedmiotu oraz ich kompetencji i umiej¿tno¿ci, a tak¿e zbadanie koncepcji rekruterów z firm, które zatrudniaj¿ t¿ grup¿ jako cz¿¿¿ swojej si¿y roboczej, staraj¿c si¿ okre¿li¿, czego oczekuje si¿ od tych m¿odych ludzi w procesie selekcji. Dane uzyskano poprzez cz¿¿ciowo ustrukturyzowane wywiady z profesjonalistami z obszaru R&S w firmach w Vale do Paraíba/SP oraz poprzez kwestionariusze zastosowane do m¿odych uczniów szkó¿ ¿rednich z systemu szkó¿ publicznych w mie¿cie Taubaté/SP. Analizy przeprowadzono zgodnie z metodologi¿ jako¿ciow¿ dla wywiadów i ilo¿ciow¿ dla wyników uzyskanych z kwestionariuszy. Zaobserwowano, ¿e oczekiwania rekruterów s¿ zbie¿ne z wypowiedziami m¿odych ludzi i znajduj¿ potwierdzenie w literaturze. Bior¿c pod uwag¿ ich specyfik¿, m¿odzi ludzie uwäaj¿, ¿e s¿ przygotowani do wej¿cia w ¿wiat pracy, podczas gdy firmy s¿ zainteresowane ich zatrudnieniem w¿änie ze wzgl¿du na ich typowe cechy, które u¿atwiaj¿ integracj¿ i integracj¿ z organizacjami.