Andere Kunden interessierten sich auch für
![O impacto das caraterísticas do trabalho na satisfação dos trabalhadores em Sichuan]( "O impacto das caraterísticas do trabalho na satisfação dos trabalhadores em Sichuan")
O impacto das caraterísticas do trabalho na satisfação dos trabalhadores em Sichuan29,99 €![L'impatto delle caratteristiche del lavoro sulla soddisfazione dei dipendenti nel Sichuan]( "L'impatto delle caratteristiche del lavoro sulla soddisfazione dei dipendenti nel Sichuan")
L'impatto delle caratteristiche del lavoro sulla soddisfazione dei dipendenti nel Sichuan29,99 €![L'impact des caractéristiques de l'emploi sur la satisfaction des employés dans le Sichuan]( "L'impact des caractéristiques de l'emploi sur la satisfaction des employés dans le Sichuan")
L'impact des caractéristiques de l'emploi sur la satisfaction des employés dans le Sichuan29,99 €![Der Einfluss von Berufsmerkmalen auf die Mitarbeiterzufriedenheit in Sichuan]( "Der Einfluss von Berufsmerkmalen auf die Mitarbeiterzufriedenheit in Sichuan")
Der Einfluss von Berufsmerkmalen auf die Mitarbeiterzufriedenheit in Sichuan43,90 €![The Impact of Job Characteristics on Employee Satisfaction in Sichuan]( "The Impact of Job Characteristics on Employee Satisfaction in Sichuan")
The Impact of Job Characteristics on Employee Satisfaction in Sichuan29,99 €![Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy]( "Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy")
Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy38,99 €![WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE]( "WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE")
WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE32,99 €
Zadowolenie pracowników w Chinach jest znacznie ni¿sze ni¿ w innych krajach azjatyckich i podobnie rozwini¿tych. W niniejszym badaniu zbadano poziom satysfakcji w¿ród firm produkcyjnych w Syczuanie, koncentruj¿c si¿ na czynnikach demograficznych, charakterystyce pracy i w¿asno¿ci sektora. Wyniki wskazäy, ¿e wiek i p¿e¿ nie miäy znacz¿cego wp¿ywu na satysfakcj¿, podczas gdy ró¿norodno¿¿ umiej¿tno¿ci, znaczenie zadä, informacje zwrotne i autonomia miäy. Badanie sugeruje, ¿e praktyki HR powinny unikä uprzedze¿ zwi¿zanych z p¿ci¿ i wiekiem, podkre¿laj¿c znaczenie wykorzystywania umiej¿tno¿ci pracowników, oferowania angäuj¿cych zadä, dostarczania jasnych informacji zwrotnych i zapewniania autonomii w miejscu pracy.