Andere Kunden interessierten sich auch für
![WP¿YW PRZYWÓDZTWA NA WYNIKI PRACOWNIKÓW]( "WP¿YW PRZYWÓDZTWA NA WYNIKI PRACOWNIKÓW")
WP¿YW PRZYWÓDZTWA NA WYNIKI PRACOWNIKÓW18,99 €![Wp¿yw kultury i reklamy na spo¿ycie zdrowej ¿ywno¿ci]( "Wp¿yw kultury i reklamy na spo¿ycie zdrowej ¿ywno¿ci")
Wp¿yw kultury i reklamy na spo¿ycie zdrowej ¿ywno¿ci52,99 €![Praca, to¿samo¿¿ i ¿cie¿ki spo¿eczno-ekonomiczne pracowników]( "Praca, to¿samo¿¿ i ¿cie¿ki spo¿eczno-ekonomiczne pracowników")
Praca, to¿samo¿¿ i ¿cie¿ki spo¿eczno-ekonomiczne pracowników36,99 €![Wp¿yw taksówek motocyklowych na prac¿ z m¿odzie¿¿ w Kamerunie:]( "Wp¿yw taksówek motocyklowych na prac¿ z m¿odzie¿¿ w Kamerunie:")
Wp¿yw taksówek motocyklowych na prac¿ z m¿odzie¿¿ w Kamerunie:27,99 €![STATUS NIEFORMALNYCH MIGRUJ¿CYCH PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH W ODISHA:]( "STATUS NIEFORMALNYCH MIGRUJ¿CYCH PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH W ODISHA:")
STATUS NIEFORMALNYCH MIGRUJ¿CYCH PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH W ODISHA:46,99 €![Uzwi¿zkowienie i sytuacja pracowników w Burundi]( "Uzwi¿zkowienie i sytuacja pracowników w Burundi")
Uzwi¿zkowienie i sytuacja pracowników w Burundi36,99 €![Katalityczny wp¿yw oczekiwa¿ zawodowych]( "Katalityczny wp¿yw oczekiwa¿ zawodowych")
Katalityczny wp¿yw oczekiwa¿ zawodowych32,99 €
W odniesieniu do uniwersytetu pästwowego w Kwarze, generäowie s¿ oczywi¿cie sk¿onni raczej l¿kä si¿ ni¿ czci¿ i powstrzymywä si¿ od z¿a z powodu kary, która przyniesie, w odniesieniu do uniwersytetu pästwowego w Kwarze, ujawnia, ¿e pracownicy s¿ zdania, i¿ dla osi¿gni¿cia celów uniwersytetu wäne jest, aby utrzymä i wdrää sprawiedliwo¿¿ w celu zapewnienia harmonijnych stosunków pracy mi¿dzy pracownikami, nagrody i kary jednocze¿nie nie powinny by¿ dyskryminuj¿ce i nie powinny ignorowä zamierzonego ideäu. Z tego punktu widzenia analiza znajduje poparcie dla czynników, które sprawiaj¿, ¿e kary i nagrody s¿ skuteczne w miejscu pracy.