Wp¿yw struktury wynagrodze¿ na satysfakcj¿ z pracy pracowników
Malezyjski sektor detaliczny
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Satysfakcja pracowników zwi¿kszy produktywno¿¿ i podniesie wyniki organizacji. Celem badania by¿o zbadanie efektywno¿ci struktury wynagrodze¿ na satysfakcj¿ z pracy w¿ród pracowników sektora detalicznego w kontek¿cie malezyjskim. Wyniki wykazäy, ¿e trzy rodzaje wynagrodze¿ maj¿ znacz¿cy zwi¿zek z satysfakcj¿ z pracy pracowników. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedz¿ na temat tego, jak zwi¿kszy¿ satysfakcj¿ z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny zwi¿zek pomi¿dzy struktur¿ wynagrodze¿ a satysfakcj¿ z pracy nie powinien zostä przeoczony. Wyniki wskazäy na pozy...
Satysfakcja pracowników zwi¿kszy produktywno¿¿ i podniesie wyniki organizacji. Celem badania by¿o zbadanie efektywno¿ci struktury wynagrodze¿ na satysfakcj¿ z pracy w¿ród pracowników sektora detalicznego w kontek¿cie malezyjskim. Wyniki wykazäy, ¿e trzy rodzaje wynagrodze¿ maj¿ znacz¿cy zwi¿zek z satysfakcj¿ z pracy pracowników. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedz¿ na temat tego, jak zwi¿kszy¿ satysfakcj¿ z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny zwi¿zek pomi¿dzy struktur¿ wynagrodze¿ a satysfakcj¿ z pracy nie powinien zostä przeoczony. Wyniki wskazäy na pozytywny i istotny zwi¿zek mi¿dzy struktur¿ wynagrodze¿ a satysfakcj¿ z pracy. Wyniki te stanowi¿ ostrze¿enie dla sektorów handlu detalicznego, aby po¿wi¿ci¿ wiele uwagi strukturze wynagrodze¿. Pracownicy oczekuj¿, ¿e b¿d¿ odpowiednio wynagradzani za swój wysi¿ek.
Andere Kunden interessierten sich für
