Natalia Utemova, Marina Ludanik

Wzajemne powi¿zania mi¿dzy cechami pokoleniowymi a kultur¿ korporacyjn¿

W jaki sposób generacje X, Y i Z wp¿ywaj¿ na kultur¿ korporacyjn¿ i jak nimi zarz¿dza¿, wykorzystuj¿c j¿?

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

W danej pracy badane s¿ wzajemne powi¿zania kultury korporacyjnej przedsi¿biorstw oraz cechy ich pracowników nale¿¿cych do ró¿nych pokole¿ X, Y, Z. Na podstawie statystyk Rosstatu analizowane s¿ preferowane grupy zawodów i rodzaje dziäalno¿ci gospodarczej pokole¿ na rosyjskim rynku pracy. W celu dostosowania si¿ do obecnej sytuacji i uzupe¿nienia teorii Williama Straussa i Neila Howe'a, portret spo¿eczno-demograficzny tych pokole¿ w Rosji jest okre¿lany na podstawie danych statystycznych. Analiza raportów spo¿ecznych RUIE wykazäa, ¿e wi¿kszo¿¿ rosyjskich przedsi¿biorstw w ró¿nych bran¿ach nie ma przewagi pokolenia X lub Y, dlatego te¿ zaleca si¿ prowadzenie mieszanej polityki korporacyjnej. Na podstawie kompleksowego badania krajowych i zagranicznych do¿wiadcze¿ w zarz¿dzaniu personelem oferowany jest zestaw narz¿dzi oddziäywania na badane pokolenia za pomoc¿ kultury korporacyjnej, uwzgl¿dniaj¿cy specyfik¿ krajowego rynku pracy i ich spo¿eczno-demograficzne cechy w Rosji.

Produktdetails

• Verlag: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Seitenzahl: 64
• Erscheinungstermin: 26. August 2020
• Polnisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 4mm
• Gewicht: 113g
• ISBN-13: 9786202713214
• ISBN-10: 6202713216
• Artikelnr.: 62401393

Autorenporträt

Universidad Estatal de Moscú Lomonosov Licenciado en EconomíaLicenciado en Economía, Facultad de Economía, Universidad Estatal de Moscú Lomonosov.