Osnownoj cel'ü issledowaniq qwlqetsq izuchenie "stepeni, w kotoroj obuchenie qwlqetsq äffektiwnym metodom powysheniq äffektiwnosti raboty sotrudnikow". V to wremq kak nekotorye organizacii prowodqt mnogo treningow dlq swoih sotrudnikow, chtoby uluchshit' ih rabotu, issledowanie izuchaet, qwlqetsq li äto äffektiwnym ili net dlq powysheniq äffektiwnosti raboty sotrudnikow, uchitywaq afrikanskij kontext. Esli da, to w kakoj stepeni takoe obuchenie äffektiwno, i kakoe imenno obuchenie, potomu chto inogda plohaq rabota sotrudnikow mozhet byt' wyzwana drugimi problemami, kak indiwidual'nymi, tak i organizacionnymi, pomimo neadekwatnogo obucheniq? Issledowanie predstawlqet soboj analiz konkretnogo sluchaq w kompanii srednego razmera, Sonic Furniture Construction and Technical Services w Ugande. Issledowatel' ispol'zowal kachestwennye metody, kotorye byli dopolneny kolichestwennymi podhodami dlq udobstwa interpretacii. Issledowanie prowodilos' s pomosch'ü woprosnikow i interw'ü. Rezul'taty pokazali, chto obuchenie qwlqetsq äffektiwnym metodom powysheniq äffektiwnosti raboty sotrudnikow w organizaciqh, poskol'ku ono soprowozhdaetsq ogromnym razwitiem kak samogo sotrudnika, tak i organizacii w celom.