Yönetimde Yeni Yaklasimlar - Kolektif
70,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

1990li yillarda yönetim biliminin kuramsal temelleri incelediginde, Klasikler, Neoklasikler ve Cagdas Yaklasimlar seklinde siniflandigi görülür. Sanayi devriminin baslamasiyla birlikte rekabet, verimi artirma, hammadde bulma, daha fazla kar elde etme düsüncesi, klasik kuramlarin olusmasinda önemli rol oynadi. Görevsel uzmanlasma, is ve zaman etüdleri, parca basina ödeme gibi, üretim sektörünün hafizasinda olmayan pek cok uygulama hayata gecirildi. Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birligi gibi Dogu Bloku ülkeler, Frederick Taylorun Bilimsel Isletme Kuramini cok fazla benimsedi ve sosyalizmin…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
1990li yillarda yönetim biliminin kuramsal temelleri incelediginde, Klasikler, Neoklasikler ve Cagdas Yaklasimlar seklinde siniflandigi görülür. Sanayi devriminin baslamasiyla birlikte rekabet, verimi artirma, hammadde bulma, daha fazla kar elde etme düsüncesi, klasik kuramlarin olusmasinda önemli rol oynadi. Görevsel uzmanlasma, is ve zaman etüdleri, parca basina ödeme gibi, üretim sektörünün hafizasinda olmayan pek cok uygulama hayata gecirildi. Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birligi gibi Dogu Bloku ülkeler, Frederick Taylorun Bilimsel Isletme Kuramini cok fazla benimsedi ve sosyalizmin kutsal kitabi olarak kabul edildi. Hatta fabrikalardaki zil calma ve isbasi yapma uygulamalari, fabrikaya eleman yetistiren okullara da yansidi. Böylece cocuklar, henüz ögrenci iken is hayatina hazirlanmaya basladi. Örgütün yapi boyutu kutsandi, insan boyutu göz ardi edildi. Yönetim sürecleri, bürokratik örgüt gibi kuramlar üretim ve hizmet sektöründe destek buldu. Max Weberin geleneksel, rasyonel ve karizmatik yetki siniflamasi, daha sonraki pek cok liderlik yaklasiminda temel alindi. 1927-1937 yillari arasinda yapilan Hawthorne arastirmalari, yerlesik paradigmanin saltanatina son verdi ve yönetimde Insan Iliskileri yaklasimi kabul edildi. Insan Iliskileri yaklasimi ilk defa örgütlerin informal boyutundan bahsediyordu. Informal boyut, o kadar önemliydi ki, isterse verimi artiriyor isterse düsürüyordu. Örgütlerin yapi boyutu klasikler tarafindan kutsanirken, Neoklasik kuramcilar tarafindan insan iliskileri basat deger kabul edildi. Cagdas kuramlar, II. Dünya savasi esnasinda ve daha sonraki süreclerde gelistirildi ve kuram olarak ortaya atildi. Cagdas Kuramlar, yönetim bilimine sibernetik, sistem, operasyonel arastirma gibi kuramsal temeli olan yaklasimlari getirdi. Örgüt kültürü önemsendi. Klasiklerin yapi boyutu ile neoklasiklerin insan boyutu, örgütsel etkililik, yeterlilik ve verimlilik baglaminda ele alindi. Özellikle Uzak Dogu ülkelerinde baslayan kalite hareketi, yönetimde Toplam Kalite Yönetimi, Sifir Hata Yönetimi, Sürec Yönetimi, Kaizen, Kücük Adimlar Ilkesi ve Kalite Kültürü gibi kavramlari ve kuramlari kazandirdi. Bilginin hizli üretilmesi, hizli bir sekilde uygulamaya konulmasi ve bilginin hizli bir sekilde eskimesi, yönetim biliminin kuramsal temellerinde de benzer hareketliligi yaratti. Bu baglamda Yönetimde Yeni Yaklasimlar eserinin amaci, sürekli degisen ve gelisen dünyada, yönetim bilimi alanindaki yeni gelismeleri, yönetim bilimi alanina kazandirmak, hedef kitleyi gelismelerden haberdar etmek, yeni kuramlarin gelistirilmesinde rehberlik etmek hususlarinda bir alt yapi olusturmaktir.