Yrityksen taloudellinen johtaminen muutosdraivereilla
PAYBACK Punkte
8 °P sammeln!
Kun kaikki ihmiset tekevät yrityksessä työtä intohimolla ja tulosvastuullisesti kehittäen jatkuvasti kykyjään, toimintatapojaan ja yhteistyötään yrityksen muiden henkilöiden kanssa yrityksen resurssien koko kapasiteetti hyödyntäen, niin yrityksen resurssit ja kapasiteetti ovat jatkuvasti hyötykäytössä ja yritys voi aina saavuttaa tavoitteensa. ¿.. Miksi liian moni yritys ei koskaan saavuta tavoitteitaan? Miksi niin moni yritys tuottaa vuosittain tappiota? Miksi yrityksien kapasiteetti ei todellisuudessa ole tehokäytössä? Miksi yrityksien voimavarat eikä investoinnit todel...
Kun kaikki ihmiset tekevät yrityksessä työtä intohimolla ja tulosvastuullisesti kehittäen jatkuvasti kykyjään, toimintatapojaan ja yhteistyötään yrityksen muiden henkilöiden kanssa yrityksen resurssien koko kapasiteetti hyödyntäen, niin yrityksen resurssit ja kapasiteetti ovat jatkuvasti hyötykäytössä ja yritys voi aina saavuttaa tavoitteensa. ¿.. Miksi liian moni yritys ei koskaan saavuta tavoitteitaan? Miksi niin moni yritys tuottaa vuosittain tappiota? Miksi yrityksien kapasiteetti ei todellisuudessa ole tehokäytössä? Miksi yrityksien voimavarat eikä investoinnit todellisuudessa ole hyötykäytössä? Miksi yrityksen henkilöstö ei todellisuudessa tiedä, miten heidän työpanoksensa vaikuttaa yrityksen tulokseen? Miksi yrityksen henkilöstö ei tiedä, miten ja millä tavalla he voivat tekemistään muuttamalla vaikuttaa yrityksen tulokseen? ¿.. Kirja kertoo, mitä jo toimivien yrittäjien tulee tehdä, jotta heidän yrityksensä voivat saavuttaa tavoitteensa jatkuvasti. Olen kirjoittanut tästä aiheesta neljä kirjaa, joiden nimet ovat: YRITYKSEN KOKO KAPASITEETTI TEHOKÄYTTÖÖN, YRITYKSEN VOIMAVARAT HYÖTYKÄYTTÖÖN ¿ YHTEISTYÖSSÄ, RESURSSIEN TULOKSILLA YRITYKSEN TAVOITETULOKSEEN ja YRITYKSEN TALOUDELLINEN JOHTAMINEN MUUTOSDRAIVEREILLA kertovat ratkaisut, jotta yritykset voivat saavuttaa tavoitteensa jatkuvasti.
Andere Kunden interessierten sich für
