Andere Kunden interessierten sich auch für
![Poczucie wspólnoty w miejscu pracy]( "Poczucie wspólnoty w miejscu pracy")
Poczucie wspólnoty w miejscu pracy31,99 €![Mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿]( "Mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿")
Mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿41,99 €![Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy]( "Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy")
Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy38,99 €![Nauka w miejscu pracy]( "Nauka w miejscu pracy")
Nauka w miejscu pracy52,99 €![Zarz¿dzanie ryzykiem kredytowym i wyniki banku]( "Zarz¿dzanie ryzykiem kredytowym i wyniki banku")
Zarz¿dzanie ryzykiem kredytowym i wyniki banku42,99 €![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy29,99 €![Zarz¿dzanie konfliktami w esto¿skim przedsi¿biorstwie rodzinnym]( "Zarz¿dzanie konfliktami w esto¿skim przedsi¿biorstwie rodzinnym")
Zarz¿dzanie konfliktami w esto¿skim przedsi¿biorstwie rodzinnym31,99 €
Cho¿ konflikt w miejscu pracy jest nieunikniony, stä si¿ on przeszkod¿ w rozwoju niektórych organizacji na cäym ¿wiecie. Tendencja ta zostäa powi¿zana z zachowaniem w obliczu konfliktu (CHB) dwóch podmiotów spo¿ecznych (pracodawców i pracowników) w systemie stosunków przemys¿owych; dlatego w niniejszej ksi¿¿ce zalecane s¿ pewne umiej¿tno¿ci modyfikacji zachowä w celu wzmocnienia CHB dwóch podmiotów spo¿ecznych, a w konsekwencji doprowadzenia do trwäego pokoju przemys¿owego w organizacjach.