Ksi¿¿ka ta miäa na celu przedstawienie przegl¿du ró¿nych badä, a tak¿e wykazanie, ¿e model sk¿ada si¿ z g¿ównych predyktorów wydajno¿ci reprezentowanych przez wiedz¿ podstawow¿, umiej¿tno¿ci interpersonalne, rozwój kolekcji i umiej¿tno¿ci informatyczne. Jednak¿e, jest to ksi¿¿ka, która rozwäa mo¿liwo¿¿ zarz¿dzania przywództwem, które mo¿e mie¿ wp¿yw na wyniki. Zarz¿dzanie przywództwem zostäo zbadane pod k¿tem zakresu czterech czynników (wiedza podstawowa, umiej¿tno¿ci interpersonalne, rozwój kolekcji, umiej¿tno¿ci informatyczne).