Ró¿norodno¿¿ jest coraz bardziej obecna na ¿wiecie i w organizacjach. Poszanowanie dla ró¿nic jest przedmiotem prawodawstwa i demonstracji grupowych, a tak¿e okazuje si¿ powänym wyzwaniem dla firm maj¿cych do czynienia z heterogenicznym ¿rodowiskiem pracy. Prawid¿owe zarz¿dzanie tymi ró¿nicami mo¿e znacznie przyczyni¿ si¿ do uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynku, a tak¿e stymulowä kreatywno¿¿, innowacyjno¿¿, usprawniä rozwi¿zywanie problemów, przyci¿gä pracowników i wzmacniä wizerunek firmy. Z drugiej strony, organizacje, które nie zwracaj¿ nale¿ytej uwagi na kwesti¿ ró¿norodno¿ci, naräaj¿ si¿ na ryzyko zwi¿kszenia wskänika absencji, rotacji, niezadowolenia, zu¿ycia klimatu organizacyjnego, wykluczenia mniejszo¿ci i innych czynników. Bior¿c pod uwag¿ ten kontekst, celem niniejszego badania jest zbadanie zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ w organizacjach w bran¿y budowlanej, staraj¿c si¿ zrozumie¿, w jaki sposób mened¿erowie i pracownicy postrzegaj¿ ró¿norodno¿¿ w kontek¿cie, w którym pracuj¿; zidentyfikowä rodzaje ró¿norodno¿ci; zweryfikowä istnienie programów i praktyk na rzecz ró¿norodno¿ci w organizacjach oraz dowiedzie¿ si¿, w jaki sposób zachodz¿ relacje mi¿dzy ró¿nymi grupami w ¿rodowisku organizacyjnym.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno