44,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Instytucje szkolnictwa wyzszego zaczely postrzegac zatrzymanie studentów jako jedyny rozsadny mechanizm ich przetrwania, a coraz wieksza ich liczba skierowala swoja energie na srodki, dzieki którym moga zlagodzic stale rosnace i niepokojace wskazniki rezygnacji studentów. Badania pokazuja, ze ponad polowa wszystkich studentów rozpoczynajacych studia w Stanach Zjednoczonych Ameryki Pólnocnej prawdopodobnie opusci je przed ukonczeniem pierwszego roku. Szacuje sie, ze amerykanskie uczelnie traca okolo miliarda dolarów rocznie z powodu rezygnacji studentów z pierwszego roku. Globalizacja, wraz z…mehr

Produktbeschreibung
Instytucje szkolnictwa wyzszego zaczely postrzegac zatrzymanie studentów jako jedyny rozsadny mechanizm ich przetrwania, a coraz wieksza ich liczba skierowala swoja energie na srodki, dzieki którym moga zlagodzic stale rosnace i niepokojace wskazniki rezygnacji studentów. Badania pokazuja, ze ponad polowa wszystkich studentów rozpoczynajacych studia w Stanach Zjednoczonych Ameryki Pólnocnej prawdopodobnie opusci je przed ukonczeniem pierwszego roku. Szacuje sie, ze amerykanskie uczelnie traca okolo miliarda dolarów rocznie z powodu rezygnacji studentów z pierwszego roku. Globalizacja, wraz z towarzyszacymi jej zmianami spoleczno-ekonomicznymi, demograficznymi i technologicznymi, ma znaczacy wplyw na sile robocza poszczególnych krajów i ich instytucje szkolnictwa wyzszego. Aby kraje mogly skutecznie konkurowac w globalnej gospodarce, potrzebuja lepiej wyksztalconej i wykwalifikowanej sily roboczej. Taka sila robocza musi byc w stanie dostosowac sie do potrzeb szybko zmieniajacego sie i bardziej wymagajacego pod wzgledem technicznym globalnego srodowiska pracy. Obecnie szesc na dziesiec miejsc pracy wymaga wyksztalcenia i przeszkolenia po ukonczeniu szkoly sredniej.
Autorenporträt
Joseph Lutta,PhD: Studiowal rozwój zasobów ludzkich i przywództwa na Louisiana State University, USA. Adiunkt w dziedzinie zarzadzania na Ajman University of Science & Technology, Zjednoczone Emiraty Arabskie. Obszary badawcze: wyniki organizacyjne, rozwój przywództwa, zatrzymanie pracowników i metody badawcze.