Unternehmen, die Zeitarbeit strategisch und sinnvoll einsetzen, erhöhen nicht nur ihre Flexibilität, sondern auch ihre Attraktivität für Kunden. Lassen Sie sich von Experten in Rechts- und Vertragsfragen und bei der Organisation der Zeitarbeit beraten. Neu in der 3. Auflage: AÜG-Reform mit gesetzlichem Mindestlohn für die Zeitarbeit Aktuelle Tarifverträge mit Branchenzuschlägen Inhalte Funktionen und Formen der Zeitarbeit Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten Ansprüche und Rechte der Zeitarbeitnehmer Auswahl des richtigen Personaldienstleisters und Vertragsgestaltung…mehr
Unternehmen, die Zeitarbeit strategisch und sinnvoll einsetzen, erhöhen nicht nur ihre Flexibilität, sondern auch ihre Attraktivität für Kunden. Lassen Sie sich von Experten in Rechts- und Vertragsfragen und bei der Organisation der Zeitarbeit beraten.
Neu in der 3. Auflage:
AÜG-Reform mit gesetzlichem Mindestlohn für die Zeitarbeit Aktuelle Tarifverträge mit Branchenzuschlägen Inhalte
Funktionen und Formen der Zeitarbeit Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten Ansprüche und Rechte der Zeitarbeitnehmer Auswahl des richtigen Personaldienstleisters und Vertragsgestaltung Zahlreiche Vertragsmuster, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation machen den Ratgeber zu einem wichtigen Nachschlagewerk für die Personalarbeit
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter der Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Geschäftsführer der GLC Glücksburg Marketing + Communication GmbH, Hamburg.
2 Rechtliche Grundlagen 2.1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 2.2 Das Erlaubnisverfahren 2.3 Arbeitnehmer-Entsendegesetz 2.4 Mindestarbeitsbedingungengesetz 2.5 Mindestlohn in der Zeitarbeit 2.6 Teilzeit- und Befristungsgesetz 2.7 Tariflandschaft in der Zeitarbeit 2.8 Tarifvertragsstruktur 2.9 Haustarifverträge mit Gewerkschaften 2.10 Die Richtlinien der EU
3 Entwicklung am Arbeitsmarkt 3.1 Internationale Entwicklung der Zeitarbeit 3.2 Geschichte der Zeitarbeit in Deutschland 3.3 Die Deregulierung des Arbeitsmarktes 3.4 Aktuelle Markttendenzen 3.5 Funktionen der Zeitarbeit 3.6 Trends und Perspektiven
4 Vertragsverhältnisse 4.1 Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 4.2 Der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitnehmer 1 4.3 Verhältnis von Arbeitnehmer, Kunde und Zeitarbeitsunternehmen 4.4 Betriebsrat und Zeitarbeit
5 Auswahl des Anbieters 5.1 Auswahlkriterien 5.2 Angebotsportfolio 5.3 Wirtschaftliche Vorteile für den Kunden 5.4 Ausbildung in der Zeitarbeit
6 Abläufe und Prozesse 6.1 Aufgaben vor Einsatzbeginn 6.2 Aufgaben während des Einsatzes 6.3 Aufgaben nach dem Einsatz
2 Rechtliche Grundlagen 2.1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 2.2 Das Erlaubnisverfahren 2.3 Arbeitnehmer-Entsendegesetz 2.4 Mindestarbeitsbedingungengesetz 2.5 Mindestlohn in der Zeitarbeit 2.6 Teilzeit- und Befristungsgesetz 2.7 Tariflandschaft in der Zeitarbeit 2.8 Tarifvertragsstruktur 2.9 Haustarifverträge mit Gewerkschaften 2.10 Die Richtlinien der EU
3 Entwicklung am Arbeitsmarkt 3.1 Internationale Entwicklung der Zeitarbeit 3.2 Geschichte der Zeitarbeit in Deutschland 3.3 Die Deregulierung des Arbeitsmarktes 3.4 Aktuelle Markttendenzen 3.5 Funktionen der Zeitarbeit 3.6 Trends und Perspektiven
4 Vertragsverhältnisse 4.1 Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 4.2 Der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitnehmer 1 4.3 Verhältnis von Arbeitnehmer, Kunde und Zeitarbeitsunternehmen 4.4 Betriebsrat und Zeitarbeit
5 Auswahl des Anbieters 5.1 Auswahlkriterien 5.2 Angebotsportfolio 5.3 Wirtschaftliche Vorteile für den Kunden 5.4 Ausbildung in der Zeitarbeit
6 Abläufe und Prozesse 6.1 Aufgaben vor Einsatzbeginn 6.2 Aufgaben während des Einsatzes 6.3 Aufgaben nach dem Einsatz
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