Bezuslowno, suschestwuet mnozhestwo dokazatel'stw togo, chto zhenschiny-lidery obladaüt takimi zhe, esli ne bol'shimi, sposobnostqmi, chem ih kollegi-muzhchiny. Prichiny ätogo zaklüchaütsq w tom, chto ih estestwennym stilem rukowodstwa qwlqetsq sotrudnichestwo i kooperaciq, chto priwodit k wowlecheniü rabochej sily. Oni takzhe ne sklonny k risku i prinimaüt strategicheskie ili celostnye resheniq, chto priwodit k bolee sbalansirowannomu urownü organizacionnogo rosta. Suschestwuüt nekotorye ogranichennye dokazatel'stwa togo, chto suschestwuüt fiziologicheskie prichiny, podtwerzhdaüschie äto (w osnownom, sposobnost' bol'shinstwa zhenschin uprawlqt' i kontrolirowat' neskol'ko potokow informacii odnowremenno), chto, bezuslowno, qwlqetsq zhelatel'noj chertoj w situacii rukowodstwa. Odnako statisticheskie dannye swidetel'stwuüt o tom, chto raz za razom zhenschinam libo otkazywaüt w liderskih poziciqh, libo oni predpochitaüt ne stremit'sq k nim dal'she opredelennogo uprawlencheskogo urownq. Vokrug ätogo woprosa wedutsq spory o tom, wybiraüt li zhenschiny sami ili ih wynuzhdaet k ätomu wneshnee i wnutrennee dawlenie obschestwa. Nekotorye issledowaniq pokazali, chto zhenschiny, kotorye po sobstwennomu zhelaniü otkazywaütsq ot rukowodqschih dolzhnostej, chasto predpochitaüt zanimat'sq lichnymi interesami i dobiwaütsq bol'shih uspehow.
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