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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik "Ziele und Instrumente der Personalentwicklung" ist ein komplexes und wichtiges Feld im Bereich der Personalarbeit. Die Globalisierung in all ihren marktbeeinflussenden Formen, der rasche technologische Wandel, kürzere Produktlebenszyklen, steigende Personalkosten und die Alterung der Gesellschaft führen dazu, dass der Bereich der Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die wachsenden Anforderungen an die Unternehmen können daher nur mit Hilfe qualifizierter Mitarbeiter angenommen werden. Der Zwang zum "Lebenslangen Lernen" wird immer größer und beginnt sich in der Gesellschaft durchzusetzen. Die Investition in Maßnahmen, die hierfür notwendig sind, sind in den letzen Jahren konstant hoch - bei ca. 10 Mrd. Euro - geblieben. Aufgrund des Umfanges des Themas und dem einer Hausarbeit werden ausschließlich die Grundlagen der Personalentwicklung erklärt sowie eine Auswahl an Methoden erläutert. Zunächst einmal soll in Kapitel Zwei dieser Arbeit der Begriff Personalentwicklung definiert werden sowie auf die Bedeutung der Personalentwicklung, die Einflüsse auf diese und auf die rechtlichen Grundlagen eingegangen werden. Im Anschluss werden in Kapitel Drei die Zielsetzungen aus Sicht der Unternehmen und der Mitarbeiter (MA) dargestellt. Schließlich befasst sich die Hausarbeit mit den Bereichen der Personalentwicklung um im Anschluss in Kapitel Fünf die Methoden der PE darzustellen. Das sechste Kapitel stellt die Konzeption als Grundlage für die betriebliche Praxis dar.
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