Zmiana kultury w opiece zdrowotnej - Stotler, Richard
48,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
24 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Liderzy odnosz¿cych sukcesy szpitali zdaj¿ sobie spraw¿, ¿e aby ich organizacje pozostäy trwäe w dynamicznym i nieprzewidywalnym ¿rodowisku opieki zdrowotnej, konieczne jest zrozumienie i silne zaangäowanie w kultur¿ organizacyjn¿. Jednak liderom piel¿gniarstwa nie udäo si¿ osi¿gn¿¿ tego typu zmian kulturowych, które prowadz¿ do poprawy jako¿ci opieki i satysfakcji z pracy piel¿gniarek. Ta ksi¿¿ka dotyczy metody identyfikacji wszelkich ró¿nic kulturowych mi¿dzy kluczowymi grupami interesariuszy w odniesieniu do atrybutów zidentyfikowanych jako niezb¿dne dla ¿rodowiska pracy Magnet. W…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Liderzy odnosz¿cych sukcesy szpitali zdaj¿ sobie spraw¿, ¿e aby ich organizacje pozostäy trwäe w dynamicznym i nieprzewidywalnym ¿rodowisku opieki zdrowotnej, konieczne jest zrozumienie i silne zaangäowanie w kultur¿ organizacyjn¿. Jednak liderom piel¿gniarstwa nie udäo si¿ osi¿gn¿¿ tego typu zmian kulturowych, które prowadz¿ do poprawy jako¿ci opieki i satysfakcji z pracy piel¿gniarek. Ta ksi¿¿ka dotyczy metody identyfikacji wszelkich ró¿nic kulturowych mi¿dzy kluczowymi grupami interesariuszy w odniesieniu do atrybutów zidentyfikowanych jako niezb¿dne dla ¿rodowiska pracy Magnet. W szczególno¿ci interwencje kierownictwa piel¿gniarki w celu uzyskania statusu Magnet w po¿udniowo-wschodnim o¿rodku medycznym w Stanach Zjednoczonych zostäy wykorzystane do porównania kierownictwa piel¿gniarek, personelu piel¿gniarskiego i grup kierowniczych lekarzy. Interwencje te zostäy wykorzystane do porównania postrzegania atrybutów Magnesu, priorytetów atrybutów Magnesu i stopnia akceptacji atrybutów Magnesu. Analiza powinna pomóc mäym, ¿rednim i du¿ym szpitalom okre¿li¿, gdzie mog¿ wyst¿powä luki mi¿dzy trzema grupami, aby przej¿¿ do kultury podobnej do magnesu lub magnesu. Przedstawiono równie¿ model zmiany kulturowej w piel¿gniarstwie.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Richard W. Stotler, DM: Estudou Administração e Liderança na Universidade de Phoenix. Interesses práticos e de pesquisa incluem sistemas adaptativos complexos, liderança, estrutura e gerenciamento de mudanças. Atualmente é gerente sênior do Vanderbilt University Medical Center, Nashville, TN e membro do corpo docente online da University of Phoenix.