Zmiany organizacyjne, kultura i struktura
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
22,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
11 °P sammeln!
Badanie zmian organizacyjnych ewoluowäo w ci¿gu ostatnich kilku lat i nadal jest dynamicznie rozwijaj¿cym si¿ zjawiskiem. Zmiana mo¿e nast¿pi¿ z wielu powodów, ale przede wszystkim w tym stuleciu motorem zmian by¿o tempo rozwoju nowoczesnych technologii, obs¿ugi klienta i komunikacji. Sposób, w jaki biznes dostosowuje si¿ do tych czynników, w du¿ej mierze decyduje o powodzeniu zmian. Nie tylko w prywatnym biznesie struktury organizacyjne i kultura wp¿ywaj¿ na tempo zmian, jest to równie¿ dynamika, której organizacje ¿wiadcz¿ce us¿ugi publiczne musz¿ by¿ ¿wiadome i któ...
Badanie zmian organizacyjnych ewoluowäo w ci¿gu ostatnich kilku lat i nadal jest dynamicznie rozwijaj¿cym si¿ zjawiskiem. Zmiana mo¿e nast¿pi¿ z wielu powodów, ale przede wszystkim w tym stuleciu motorem zmian by¿o tempo rozwoju nowoczesnych technologii, obs¿ugi klienta i komunikacji. Sposób, w jaki biznes dostosowuje si¿ do tych czynników, w du¿ej mierze decyduje o powodzeniu zmian. Nie tylko w prywatnym biznesie struktury organizacyjne i kultura wp¿ywaj¿ na tempo zmian, jest to równie¿ dynamika, której organizacje ¿wiadcz¿ce us¿ugi publiczne musz¿ by¿ ¿wiadome i któr¿ musz¿ zarz¿dzä. Niniejsze badanie dotyczy jednej z irlandzkich s¿u¿b publicznych i pokazuje wzajemne powi¿zania mi¿dzy kultur¿ i struktur¿ oraz ich wp¿yw na zmiany.
Andere Kunden interessierten sich für
