23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

V sowremennom sociume uspeh lüboj organizacii zawisit ot äffektiwnosti ee rabotnikow, poskol'ku nyneshnqq äkonomicheskaq sistema naprawlena na sferu uslug. Rabotodateli zhelaüt widet' aktiwnyh, umnyh sotrudnikow, sposobnyh wyderzhiwat' samye trudnye i naprqzhennye situacii. Imenno poätomu odnim iz samyh osnownyh professional'nyh kachestw menedzhera qwlqetsq stressoustojchiwost', sposobnost' prawil'no preodolewat' ego i zablagowremenno byt' gotowym k takim situaciqm. V sowremennom obschestwe takih sotrudnikow stanowitsq wse men'she.Izuchenie koping-strategij u menedzherow imeet osobuü…mehr

Produktbeschreibung
V sowremennom sociume uspeh lüboj organizacii zawisit ot äffektiwnosti ee rabotnikow, poskol'ku nyneshnqq äkonomicheskaq sistema naprawlena na sferu uslug. Rabotodateli zhelaüt widet' aktiwnyh, umnyh sotrudnikow, sposobnyh wyderzhiwat' samye trudnye i naprqzhennye situacii. Imenno poätomu odnim iz samyh osnownyh professional'nyh kachestw menedzhera qwlqetsq stressoustojchiwost', sposobnost' prawil'no preodolewat' ego i zablagowremenno byt' gotowym k takim situaciqm. V sowremennom obschestwe takih sotrudnikow stanowitsq wse men'she.Izuchenie koping-strategij u menedzherow imeet osobuü aktual'nost', chto obuslowleno wysokoj wyrazhennost'ü psihologicheskogo neblagopoluchiq naseleniq pri bol'shom kolichestwe perezhiwaemyh stressowyh situacij, ne isklüchaq äkonomicheskij krizis. Stress, osobenno hronicheskij, priwodit k postepennomu istoscheniü wnutrennih resursow, narusheniü funkcionirowaniq zhiznedeqtel'nosti i k dal'nejshim rasstrojstwam, somaticheskim i psihicheskim zabolewaniqm. Ochen' wazhno zametit', chto dannaq problema nedostatochno izuchena, chto i opredelqet ee aktual'nost' na segodnqshnij den'.
Autorenporträt
Tamazqn Asmik Araikowna rodilas' w gorode Saransk, RF, okonchila Rossijsko-Armqnskij uniwersitet po special'nosti psihologiq. V nastoqschee wremq zhiwet i uchitsq w Erewane, RA, w magistrature na fakul'tete psihologiq menedzhmenta.