Abdullah A Khan

Znaczenie zatrzymywania w firmie pracowników o wysokim potencjale

Czy wysoka rotacja pracowników wiedzy negatywnie wp¿ywa na wyniki finansowe portfela projektów?

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ta subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wp¿yw pracowników o du¿ej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów, zw¿aszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczb¿ pracowników, którzy opuszczaj¿ karier¿ lub organizacj¿. Ze wzgl¿du na wysok¿ rotacj¿ pracowników wiedzy, firmy projektowe staraj¿ si¿ opracowä strategie zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, które ostatecznie wp¿yn¿ na decyzje finansowe i wyniki portfeli projektów. Za pomoc¿ analizy statystycznej, pierwszym i g¿ównym celem subiektywnego badania jest oszacowanie negatywnego wp¿ywu wysokiej rotacji pracowników wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów. Ocena negatywnych skutków rotacji pracowników jest powszechn¿ praktyk¿ w¿ród wielu badaczy, ale kädy ekspert ma swoj¿ w¿asn¿ zmienn¿, na której prowadzi¿ swoje prace badawcze, takie jak koszty, decyzje finansowe, wydajno¿¿ i ró¿norodno¿¿ projektów, jednak w tej ksi¿¿ce ocenili¿my wszystkie zmienne. Odbywa si¿ to poprzez zrozumienie zwi¿zku mi¿dzy retencj¿ pracowników a zaangäowaniem w prac¿.

Produktdetails

• Verlag: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Seitenzahl: 88
• Erscheinungstermin: 11. Februar 2025
• Polnisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 149g
• ISBN-13: 9786208645304
• ISBN-10: 6208645301
• Artikelnr.: 73334402

Autorenporträt

O autor obteve o seu bacharelato em Ciências Empresariais e de Gestão na Universidade de Aberystwyth, no País de Gales, Reino Unido. Concluiu o mestrado em Gestão de Riscos e Finanças na Universidade de Southampton, Inglaterra, Reino Unido.