Zukunftsfähiges Personalmanagement
Hintergründe, Ausblicke und Handlungsempfehlungen in Zeiten des demographischen Wandels
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Deutschland befindet sich inmitten eines gravierenden demographischen Um bruchs: Niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und ein Rück gang der Bevölkerung. Die Folgen für Gesellschaft und Wirtschaft sind weitreichend, da sich der wachsende Anteil älterer Menschen bei zugleich rück läufigem Anteil jüngerer analog im Erwerbspersonenpotenzial nie der schlägt. Von dieser Entwicklung ist insbesondere das Personalmanagement be troffen: Personalverantwortliche müssen sich bereits heute diesen He raus for derungen stellen, um zukünftig über geeignete Mitarbeiter zu verfügen. Der ...
Deutschland befindet sich inmitten eines gravierenden demographischen Um bruchs: Niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und ein Rück gang der Bevölkerung. Die Folgen für Gesellschaft und Wirtschaft sind weitreichend, da sich der wachsende Anteil älterer Menschen bei zugleich rück läufigem Anteil jüngerer analog im Erwerbspersonenpotenzial nie der schlägt. Von dieser Entwicklung ist insbesondere das Personalmanagement be troffen: Personalverantwortliche müssen sich bereits heute diesen He raus for derungen stellen, um zukünftig über geeignete Mitarbeiter zu verfügen. Der Autor Manuel Schmitt-Lechner gibt einen guten Einblick in die de mo gra phi sche Entwicklung in der Vergangenheit und zeigt darauf aufbauend Per spek tiven bis ins Jahr 2020 auf. Im Zuge dessen stellt er die Veränderungen des Arbeitsmarktes in qualitativer sowie in quantitativer Hinsicht dar und ana ly siert die Konsequenzen für das Personalwesen. Eine Vielfalt nützlicher Stra te gien und Handlungsmöglichkeiten eines zukunftsfähigen Per so nal ma nage ments bildet den Schluss. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Be reich von Unternehmensstrategie und Personalpolitik, an Personalleiter, Ma na ger und Wirtschaftswissenschaftler.
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