Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Prozesse der wissenschaftlich fundierten Rekrutierung in Bezug auf die Position Human Resources Business Partner (HRBP)]( "Die Prozesse der wissenschaftlich fundierten Rekrutierung in Bezug auf die Position Human Resources Business Partner (HRBP)")
Die Prozesse der wissenschaftlich fundierten Rekrutierung in Bezug auf die Position Human Resources Business Partner (HRBP)17,95 €![Soziale Erwünschtheit. Welche Rolle spielt sie in Bewerbungssituationen?]( "Soziale Erwünschtheit. Welche Rolle spielt sie in Bewerbungssituationen?")
Soziale Erwünschtheit. Welche Rolle spielt sie in Bewerbungssituationen?17,95 €![Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl]( "Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl")
Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl15,95 €![Neue Medien im Recruiting. Wie unterscheiden sich Face-to-Face-Interviews von technologiemediierten Auswahlverfahren?]( "Neue Medien im Recruiting. Wie unterscheiden sich Face-to-Face-Interviews von technologiemediierten Auswahlverfahren?")
Neue Medien im Recruiting. Wie unterscheiden sich Face-to-Face-Interviews von technologiemediierten Auswahlverfahren?42,95 €![Methoden zur Personalauswahl und Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für ein Traineeprogramm]( "Methoden zur Personalauswahl und Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für ein Traineeprogramm")
Methoden zur Personalauswahl und Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für ein Traineeprogramm17,95 €![Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses]( "Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses")
Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses17,95 €![Spielt Urteilsheuristik bei der Personalauswahl eine Rolle?]( "Spielt Urteilsheuristik bei der Personalauswahl eine Rolle?")
Spielt Urteilsheuristik bei der Personalauswahl eine Rolle?42,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg (Institut für experimentelle Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es anhand einer vergleichenden Literaturanalyse einen möglichen Einfluss von Temperatur auf die Beurteilung im Bewerbungsgespräch zu ermitteln. Dazu wird eine systematische Datenbanksuche durchgeführt. Es werden 16 relevante Studien gefunden, deren Ergebnisse auf den Kontext des Bewerbungsgespräches übertragen werden. Die Literatur wird überblicksartig vorgestellt und nach ihrer wissenschaftlichen Qualität kategorisiert, um ihre jeweilige Aussagekraft differenziert darzustellen. Sieben Studien weisen dabei auf einen möglichen Einfluss der Temperatur hin. Die zwei formulierten Hypothesen werden überprüft.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.